HR всегда HR: 2009

вторник, 29 декабря 2009 г.

В продолжении темы «А сколько стоит жизнь в Чехии?»

Posted: 28 Dec 2009 03:15 PM PST

Сегодня увидела данные чешского министерства статистики о расходах населения Чехии за 2008 год. Так как данные собраны в отчет со всей Чехии, то думаю что конкретные суммы в чешских кронах приводить нет смыла, ибо в Праге или другом крупном городе, расходы могут быть в несколько раз выше, чем в глубинке. А вот процентное соотношение данных расходов уже [...]

пятница, 9 октября 2009 г.

Увольнение по….

Posted: 08 Oct 2009 05:08 PM PDT

Сегодня увидела интересную статью о правилах при увольнении сотрудников в разных странах мира, которую я приведу чуть ниже, а для начала добавлю информацию о том, как это происходит в Чехии. Чехия Во время испытательного срока (а в Чехии это 3 месяца) работник и компания могут в любой момент расторгнуть трудовой договор. Для компаний, тем не менее существует [...]

вторник, 6 октября 2009 г.

Как борется правительство Чехии с кризисом?

Posted: 05 Oct 2009 04:22 PM PDT

Так как вопросы о кризисе в Чехии поступают часто, продолжаю делиться новостями и своими соображениями на этот счет. Ранее, я уже упоминала о программе правительства, по которой любой иностранец- нелегал мог обратиться в полицию по делам иностранцев и ему оплачивался билет на родину. Правда, теперь за желание вернуться домой доплатят только 400 евро (плюс вручат билет [...]

пятница, 25 сентября 2009 г.

Как повлиять на сотрудников без формальной власти

Posted: 27 Jul 2009 03:20 PM PDT

Для сотрудников компаний, особенно с матричной структурой, очень часто встает вопрос, как добиться выполнения какого либо задания от сотрудника другого подразделения, который не подчиняется ни им самим, ни их руководителям. Статья Марка Кролла (Mark J. Kroll), которую я прочитала сегодня возможно будет познавательна и полезна, для того чтобы найти ключ к взаимопониманию, между сотрудниками таких компаний. Как [...]

четверг, 24 сентября 2009 г.

Как самостоятельно составить тест?

Posted: 23 Sep 2009 04:41 PM PDT

Еще во времена моего HR-ствования мне часто приходилось сталкиваться с необходимостью составить тот или иной тест или опросник для найма, оценки или аттестации персонала. Кстати, свое отношение к различного вида тестированию я записала в своей статье Так вот, с моей точки зрения, дело это в общем то не хитрое, просто требует некого навыка и времени. Я бы [...]

воскресенье, 13 сентября 2009 г.

Тестировать нельзя не тестировать

Posted: 12 Sep 2009 03:56 AM PDT

Вопрос целесообразности проведения тестирования при приеме на работу обсуждается уже давно и в будущем уверена еще не раз будет задан вопрос «Быть или не быть тестированию?». Существует большое разнообразие различных видов и методик тестирования, которые в последнее время активно включили в свою работу специалисты кадровых служб. Но к сожалению, даже самая новая и совершенная методика не может дать стопроцентной гарантии в успешности работы кандидата в дальнейшем.

четверг, 3 сентября 2009 г.

Масштаб личности

Posted: 02 Sep 2009 04:19 PM PDT

Люди различаются в зависимости от масштаба выполняемой ими деятельности. Масштаб деятельности — это не только количественная величина, но и качественная характеристика предметной области, которую человек охватывает своими активными действиями. Один человек ежедневно выполняет работу и не хочет задумываться о проблемах, которые выходят за рамки его подразделения. Когда в этом возникает необходимость, он обычно обращается за помощью к вышестоящему руководителю.

вторник, 25 августа 2009 г.

Не стало “Немого Патрика”

Posted: 07 Aug 2009 03:12 AM PDT

Как грустно мне когда друзья уходят.... Наверное вы помните этот замечательный детский фильм "Не покидай!" и красавца Игоря Красавина-Немого Патрика. Друзья мне сообщили, что он умер 7 августа в возрасте всего 38 лет. Я знала Игоря и его семью - хочется сделать что то для них. Игорь не был публичным человеком, но я нашла подборку статей о нем. http://nepokiny.narod.ru/a4-12-13.jpg http://www.rusactors.ru/k/krasavin/index.shtml [...]

среда, 5 августа 2009 г.

Как сделать из исполнителя эффективного менеджера

Posted: 04 Aug 2009 05:10 AM PDT

Обычно в компаниях происходит так: когда освобождается должность руководителя, то вакансию заполняют работником, имеющим высокие показатели производительности труда, но с минимальным опытом управления или вообще без такого опыта. Да, это имеет смысл. Но, дело в том, что, несмотря на наличие у высокопроизводительных исполнителей обширных знаний в их области ответственности и высокой мотивации и настроя на успех, [...]

HR всегда HR

вторник, 29 декабря 2009 г.

пятница, 9 октября 2009 г.

вторник, 6 октября 2009 г.

пятница, 25 сентября 2009 г.

четверг, 24 сентября 2009 г.

воскресенье, 13 сентября 2009 г.

четверг, 3 сентября 2009 г.

вторник, 25 августа 2009 г.

среда, 5 августа 2009 г.

Статьи по темам

Архив блога

HR всегда HR

вторник, 29 декабря 2009 г.

пятница, 9 октября 2009 г.

вторник, 6 октября 2009 г.

пятница, 25 сентября 2009 г.

четверг, 24 сентября 2009 г.

воскресенье, 13 сентября 2009 г.

четверг, 3 сентября 2009 г.

вторник, 25 августа 2009 г.

среда, 5 августа 2009 г.

Статьи по темам

Архив блога

вторник, 29 декабря 2009 г.

пятница, 9 октября 2009 г.

вторник, 6 октября 2009 г.

пятница, 25 сентября 2009 г.

четверг, 24 сентября 2009 г.

воскресенье, 13 сентября 2009 г.

четверг, 3 сентября 2009 г.

вторник, 25 августа 2009 г.

среда, 5 августа 2009 г.