Учитывая, что я достаточно давно обитаю в сфере работы с персоналом, этот вопрос мне задавали, задают и думаю, еще будут задавать много раз.
Ну, что как говорят, назвался hrруздем полезай в кузов.
Давайте сразу договоримся, как нет одного единственного рецепта счастья, так нет одного единственного правила, которое обеспечит Вам гарантированное поступление на хорошую работу.
Материалов на эту тему в Интернете, великое множество, так что я выскажу чисто свое мнение, которое может и не совпадать с общей доктриной.
Я уверена, что почти каждый в нашей стране, когда-либо сталкивался с бойким молодым человеком, который пытается продать вам то, что еще пару минут назад вам было совсем не нужно. Вспомните свое отношение к нему. А теперь, попробуйте поставить себя на его место! Не знаю как кому, но мне становится жаль этого молодца, потому как не от хорошей жизни он решил себе на жизнь зарабатывать таким ремеслом. Возможно, он мечтает стать руководителем отдела продаж или же директором фирмы, но пока ему просто необходимо пройти эту ступень.
Предыдущий абзац я написала, потому, что с моей точки зрения найм персонала это те же активные продажи, правда в данном случае двухсторонние, кандидату Иванову компании «Петров и Пупкин», а самой компании кандидата Иванова. Причем, ни одна из сторон до того момента пока рекрутер\HR не начал им друг о друге рассказывать, в общем то, друг друга не знала и вопрос «А оно мне надо?» так и бежит красной строкой у них на лбах.
Компания ищет «служителя не слишком дорого» (с), зато работник имеет совсем другие ожидания.
Итак, переходит ближе к теме. Мы имеем «товар» = кандидат, и компания = «купец».
Первое, что Вам надо сделать, это четко определиться с рынком «купцов», на который вы хотите выходить и для которого будете делать рекламу «резюме». Потому как сам товар может быть «широкого потребления», «ходовой» и «эксклюзивный», самое главное, чтобы товар не был «залежалый».
Продолжение статьи здесь
Комментариев нет:
Отправить комментарий